簡(jiǎn)單的介紹一下混凝土攪拌運(yùn)輸車(chē)故障應(yīng)急可行性措施：

一、發(fā)動(dòng)機(jī)或液壓泵發(fā)生故障時(shí)可采用的方法：

.一種方法：

準(zhǔn)備好兩根救援用高壓膠管25IV－4000及一根相應(yīng)的回油管（長(zhǎng)4000mm）。（救援用高壓油管、回油管非隨車(chē)備件，如需要可向攪拌運(yùn)輸車(chē)生產(chǎn)廠商訂購(gòu)。）

緊急救援兩車(chē)的相對(duì)位置如圖所示：

故障車(chē)的操作如下：

1.將油泵操作手柄置于"中立"位置并使發(fā)動(dòng)機(jī)熄火。

2.將原高壓膠管和回油管從馬達(dá)上卸下，并把救援用的高壓膠管和回油管接上。注意把原高壓膠管堵上，防止高壓膠管漏油。

救援車(chē)的操作如下：

1.將油泵操作手柄置于"中立"位置并使發(fā)動(dòng)機(jī)熄火。

2.將原高壓膠管和回油管從油泵上卸下，并用管堵堵上，防止油管漏油，同時(shí)將救援用的高壓膠管和回油管接到油泵上。

3.啟動(dòng)發(fā)動(dòng)機(jī)。（這時(shí)應(yīng)保證救援車(chē)油箱里的液壓油充足）

4.將操作手柄置于"反轉(zhuǎn)出料"位置，使車(chē)內(nèi)混凝土排出。

緊急救援完畢后，使兩車(chē)再恢復(fù)原狀。

.二種方法：

打開(kāi)攪拌筒檢修孔蓋，旋松高壓膠管的管接頭，使攪拌筒檢修孔向下，將混凝土從攪拌筒檢修孔排出。

二、液壓馬達(dá)發(fā)生故障時(shí)可采用的方法：

.一種方法：

1.將救援車(chē)的液壓馬達(dá)拆下裝到故障車(chē)上，同時(shí)將救援用的高壓膠管和回油管分別接到救援車(chē)的油泵和故障車(chē)的新安裝馬達(dá)上，啟動(dòng)發(fā)動(dòng)機(jī)，將救援車(chē)操作手柄置于"反轉(zhuǎn)出料"位置，使車(chē)內(nèi)混凝土排出。緊急救援完畢后，使兩車(chē)恢復(fù)原狀。

2.換上新的液壓馬達(dá)，使攪拌筒恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

.二種方法：

打開(kāi)攪拌筒檢修孔蓋，旋松高壓膠管的管接頭，使攪拌筒檢修孔向下，將混凝土從攪拌筒檢修孔排出。

注意：旋松高壓管接頭時(shí)，攪拌筒往往因此做急速轉(zhuǎn)動(dòng)，因此操作前，在攪拌筒托輪和攪拌筒軌道間放入木楔，使攪拌筒不能轉(zhuǎn)動(dòng)。

混凝土機(jī)械設(shè)備相關(guān)問(wèn)答

問(wèn)：HZS180攪拌站，用運(yùn)輸車(chē)接混凝土，需要多高的高度才可以？

答：目前國(guó)內(nèi)上規(guī)模廠家HZS180站的出料高度，多設(shè)計(jì)為4.1米，方便各類型號(hào)的混凝土運(yùn)輸車(chē)進(jìn)出接料。

問(wèn)：HZS90型混凝土攪拌站所用的1500主機(jī)功率多少KW？

答：按照主機(jī)JS1500型攪拌機(jī)計(jì)算，攪拌電機(jī)是60KW。而且一般多為雙電機(jī)啟動(dòng)設(shè)計(jì)。

問(wèn)：HZS75型混凝土攪拌站的配套設(shè)備有哪些？

答：一套完整的攪拌站設(shè)備，應(yīng)該包括：攪拌設(shè)備，混凝土運(yùn)輸設(shè)備，實(shí)驗(yàn)室器材，鏟車(chē)，地磅，泵車(chē)，變壓器等。

問(wèn)：HZS180型攪拌站所用3立方主機(jī)進(jìn)口品牌都是有哪些？

答：混凝土攪拌站所用的進(jìn)口主機(jī)，目前國(guó)內(nèi)常用的，當(dāng)屬珠海仕高瑪公司和天津BHS公司。其中尤以SICOMA公司的居多。

問(wèn)：建個(gè)小型混凝土攪拌站哪些必備設(shè)備？

答：小型混凝土攪拌站必備設(shè)備包括，混凝土攪拌設(shè)備，混凝土運(yùn)輸車(chē)，地磅，鏟車(chē)等。

問(wèn)：JS500混凝土攪拌機(jī)為何有方筒和圓筒之分？對(duì)生產(chǎn)率沒(méi)有什么影響吧

答：JS500混凝土攪拌機(jī)的方筒和圓筒，主要是從外觀方面進(jìn)行考慮，方筒設(shè)計(jì)更為美觀，給人更加厚實(shí)穩(wěn)重的感覺(jué)。

問(wèn)：建小型小型攪拌站有什么要求？人員場(chǎng)地什么的

答：要求如下，第一，攪拌站建站的手續(xù)。第二，攪拌設(shè)備及其配套設(shè)備的采購(gòu)。第三，場(chǎng)地建設(shè)。第四，人員的選擇。